* حفل ختام معسكر إعداد القادة بجامعة الفيوم           * إحتفالية كلية الزراعة بحصولها على الاعتماد           *جامعة الفيوم تحصل على المركز الثانى فى انتاج المقرات الالكترونية على مستوى الجامعات المصرية      *الأستاذ الدكتور/ أحمد جابر شديد رئيساً لجامعة الفيوم      *الأستاذ الدكتور/ أحمد جابر شديد يشهد اجتماع المجلس الاعلى للجامعات     

وصف المركز

خلفية المركز :
 *
يمثل المركز الدولي المعتمد لتنمية قدرات أعضاء هيئة التدريس والقيادات بجامعة الفيوم الآلية الأهم في إحداث عملية تطوير وتحديث التعليم العالي بمصر، ذلك أنه يركز على أهم مكون في العملية التعليمية ونقصد الموارد البشرية بالجامعات المصرية ومؤسسات التعليم العالي (أعضاء هيئة التدريس والقيادات الجامعية) .
 *
ويهدف المركز إلي إحداث نقلة نوعية في التعليم الجامعي بمصر: من جامعات تقليدية إلي جامعات عصرية ترقى للمستوى العالمي من حيث أساليب التدريس وتوظيف تكنولوجيا المعلومات والتمتع بمستوى جودة متميز من خلال موارد بشرية تتمتع بالقدرات المهنية والقيادية التي تحقق التطوير وتتبنى برنامج التحديث المستمر.


 
تعريفات :
يقصد بالتعبيرات الآتية المعاني الموجودة قرين كل منها ما لم يتضمن سياق النص غير ذلك:

المركز الدولي المعتمد لتنمية قدرات أعضاء هيئة التدريس والقيادات بجامعة الفيوم (FLDC):
 هو أحد مشروعات تطوير التعليم العالي المتفق عليها في اتفاقية القرض الموقعة مع البنك الدولي للإنشاء والتعمير رقم 4658 بتاريخ 23 إبريل 2002.  والذي يهدف إلى تحسين القدرات المؤسسية والمهنية لمؤسسات التعليم العالي من خلال تنمية وتحديث المهارات الأكاديمية والقيادية للموارد البشرية بهذه المؤسسات .

 • مدير المركز الدولي المعتمد لتنمية قدرات أعضاء هيئة التدريس والقيادات (
FLDC) :
 هو المدير المسئول عن إدارة المركز الدولي المعتمد لتنمية قدرات أعضاء هيئة التدريس والقيادات والقيادات والمعين وفقاً لقرار وزير التعليم العالي رقم 2123

 •وحدة إدارة مشروعات التعليم العالي (PMU)  :
 وهى الوحدة التابعة لوزارة التعليم العالي والمنشأة طبقاً لقرار وزير التعليم العالي رقم 300 بتاريخ 13/3/2003 لإدارة مشروعات التطوير الممولة من قرض البنك الدولي.

• وحدة إدارة مشروعات التطوير بالجامعة (UPMU) :
 وهي الوحدة التي تم إنشاؤها بكل جامعة من الجامعات المصرية لإدارة مشروعات التطوير بها.

 • برنامج تدريبي :
 بيان يحدد تفاصيل وآليات التي تلبي حاجة تدريبية محددة من معارف، مهارات واتجاهات (مسمى البرنامج- الأهداف- المشاركون- المحتويات- المدة- المكان- المدربون- المادة العلمية-الموازنة- أساليب التدريب – المعينات والأجهزة اللازمة- نماذج التقويم- عدد الدورات .........) مثال: برنامج مهارات العرض الفعال.

  • دورة تدريبية :
 أحد مرات تكرار البرنامج التدريبي وذلك لمشاركين مختلفين وفي تاريخ محدد لنفس محتوى البرنامج التدريبي (برنامج العرض الفعال يتكرر تنفيذه 6 مرات أي 6 دورات في توقيتات مختلفة)

  Powered by
| جميع الحقوق © محفوظة لجامعة الفيوم 2007 - 2018