- تحفيز الموظفين على الالتزام المهنى والقانونى للجامعة من خلال الدعم الكافى سواء بالوسائل التكنولوجية وتوفير فرص التدريب وبيئة جيدة للعمل تدفع الموظفين الى تحقيق الاتساق مع اهداف الجامعة من خلال تحديد كافة الحقوق والواجبات وتطبيق اللوائح والنظم القانونية .
- تحسين الخدمات المقدمة وزيادة قدرة إدارة الموارد البشرية فى ضبط معايير الجودة اثناء تقديم الخدمة .
bbجيا المعلومات الحديثة والاستفادة من التحول الرقمى فى ظل التنسيق بين فريق العمل الداخلى بالجامعة والمجتمع الخارجى استناداً على التفكير المبدع والتخطيط الاستراتيجى.
- تخطيط وتحديدbطاقات والقدرات الابداعية للعاملين وخلق التنافس الايجابى فيما بينهم .