|
|
|
الخدمة الاجتماعية |
|
|
طرق الخدمـــة الاجتماعية |
|
|
قوت القلوب محمد فريد النجار
|
|
|
الماجستير
|
|
|
24/2/ 1992
|
|
|
أ.د / كمال أغا ( مشرفًا رئيسيًا)
|
|
|
تقويم برامج الرعاية الإيوائية للمسنين بالقاهرة الكبرى |
|
|
 ملخص الرسالة
أهداف الدراسة :
1- الوقوف إلى مدى تطابق برامج الرعاية الإيوائية للمسنين لما هو منصوص علية في لائحة مؤسسات الرعاية الخاصة لهم .
2- تحديد العوامل المؤثرة في تحقيق هذه البرامج لأهدافها .
تساؤلات الدراسة
التساؤل الرئيسي
ما مدى تحقيق الإيوائية في مؤسسات رعاية المسنين لأهدافها ؟
وسوف يتم الإجابة على هذا التساؤل على أساس المحاور التالية :
1- برامج الرعاية الاجتماعية . - برامج الهوايات وشغل وقت الفراغ .
2- المعوقات التي تواجه تلك المؤسسات في تحقيقها لأهدافها .
أدوات الدراسة
- دليل المقابلة.
- السجلات والوثائق.
-دليل الملاحظة البسيطة .
نوع الدراسة
دراسة تقويمية
منهج البحث
دراسة الحالة .
العينة
140 مسناً ومسنة .
المجال المكاني
أربع مؤسسات لرعاية المسنين (بالقاهرة الكبرى) .
نتائج الدراسة :
أولاً : فيما يتعلق بقدرة برامج الرعاية الاجتماعية على توفير الإقامة المريحة للمسنين تبين أنه :
1- المؤسسة عالية الأجر هى أكثر المؤسسات توفيراً للإقامة المريحة يليها المؤسسة المجانية ثم الفندقية وأخيراً رمزية الأجر .
2- ظهرت فروق معنوية بين المؤسسة المجانية وكل من الأجور الرمزية وعالية الأجر ونظام الفندقية حول إشباع المؤسسة احتياجات المسنين
3- ظهرت فروق معنوية بين المؤسسة نظام الفندقية وكل من المؤسسة المجانية وعالية الأجر حول الاهتمام بنظافة الحجرات .
4- المؤسسة عالية الأجر هى أكثر المؤسسات اهتماماً بمعاملة المسئولين الجيدة للمقيمين .
5- وجود فروق معنوية ذات دلاله إحصائية بين المؤسسة رمزية الأجر وعالية الأجر حول تقديم المؤسسة أطعمة متنوعة .
ثانياً : فيما يتعلق بقدرة البرامج الترفيهية على شغل وقت فراغ المسنين :
1- تبين أن جميع المؤسسات الأربع توفر جهاز التليفزيون ولكن هناك فرق في تواجده ، ففي المؤسسة نظام الفندقية وعالية الأجر يوجد تليفزيون لكل مسن ولكن المجانية والرمزية يوجد تليفزيون في الصالة أو النادى لجميع المسنين بالمؤسسة .
2- لم تظهر أى فروق معنوية بين المسنين حول شغل وقت الفراغ بالاستماع إلى الإذاعة .
3- المؤسسة عالية الأجر أكثر المؤسسات التزاما بإقامة الحفلات الترفيهية للمقيمين بصورة منتظمة
4- المؤسسة عالية الأجر والمجانية أكثر المؤسسات تنظيماً للرحلات الترفيهية ثم الرمزية الأجر وأن اختلفت درجة الاهتمام وعدد الرحلات خلال العام .
5- أظهرت النتائج عدم وجود اهتمام من قبل المسئولين بتقديم البرامج الترفيهية بصورة منتظمة للمقيمين من خلال جدول زمنى معلن لهم ، على الرغم من اختلاف المستوى المادى بين المؤسسات موضوع الدراسة .
6 - تبين أن الفرصة متاحة للمسنين المقيمين بالمؤسسة عالية الأجر ونظام الفندقية لممارسة هواياتهم داخل حجراتهم الخاصة بعكس المقيمين بالمجانية ورمزية الأجر وذلك لإمكانية إقامة المسن بمفرده في حجرة خاصة .
|
|
|
|
