|
|
|
الخدمة الاجتماعية |
|
|
طرق الخدمـــة الاجتماعية |
|
|
رضا محمد محمد السيد
|
|
|
الدكتوراه
|
|
|
21/10/1990
|
|
|
أ.د/ أحمد كمال أحمد ( مشرفًا رئيسيًا)
د/ محمد محمود الجوهرى ( مشرفًا مشاركًا)
|
|
|
دور الخدمة الاجتماعية فى مواجهة بعض معوقات التنمية الإدارية بقطاع البترول. |
|
|
 ملخص الرسالة
أهداف الدراسة :
1 – التعرف على معوقات التنمية الإدارية فى وحدات قطاع البترول .
2 – تحديد هذه المعوقات والتعرف على أسبابها والعوامل المؤدية إليها .
3 – التوصل إلى وضع تصور جديد لممارسة مهنة الخدمة الاجتماعية فى مجال التنمية الإدارية .
تساؤلات الدراسة
1 – ما الدور الذى يمكن أن تقوم به مهنة الخدمة الاجتماعية فى مواجهة بعض المعوقات الإنسانية والاجتماعية للتنمية الإدارية بقطاع البترول .
2 – ما الدور الذى يمكن أن تساهم به مهنة الخدمة الاجتماعية فى مواجهة بعض المعوقات التنظيمية للتنمية الإدارية بقطاع البترول .
أدوات الدراسة
- استمارة استبيان .
- استمارة مقابلة.
- استمارة مقابلة للأخصائيين الاجتماعيين الممارسين العاملين بقطاع البترول .
- التقارير والدراسات والإحصائيات .
نوع الدراسة
دراسة استطلاعية .
منهج البحث
منهج المسح الاجتماعى .
العينة
العاملين بشركات القطاع العام والمشتركة بقطاع البترول .
المجال المكاني :
المراكز الرئيسية للشركات ومواقع العمل .
نتائج الدراسة :
1-الجوانب الإنسانية والاجتماعية .
- دعم وزيادة التعاون بين العاملين وبعضهم البعض .
- دعم وزيادة التعاون بين العاملين والإدارة .
- مساعدة التنظيم النقابى على القيام بدوره نحو العاملين .
- دعم وزيادة شعور العاملين بأهميتهم فى العمل .
- دعم وزيادة شعور العاملين بالرضا عن الأجور والحوافز .
- دعم وزيادة شعور العاملين بالرضا عن الوظائف والأعمال .
- دعم وزيادة شعور العاملين بالاستقرار والاطمئنان فى العمل .
- دعم وزيادة الثقة المتبادلة بين العاملين والإدارة .
- تدعيم القيم والعادات الإيجابية وتعديل القيم والعادات السلبية للعاملين .
2- الجوانب التنظيمية :-
- دعم وزيادة فعالية برامج تدريب العاملين .
- تنمية المهارات وزيادة المعلومات للعاملين .
- دعم نظم الاتصال فى التنظيم الإدارى .
- دعم اللوائح والنظم التى تحكم نظام العمل وتطويرها .
|
|
|
|
