أ.د. عاطف عبدالعزيز محمود عبدالعال

معلومات الاتصال
رقم التليفون : 2154802 084
رقم الفاكس : 2154802 084
البريد الإلكتروني : aam29@fayoum.edu.eg
المكتب : معهد البحوث والدراسات الاستراتيجية لدول حوض النيل - مبنى قسم الدراسات الإدارية
عنوان المراسلة البريدي : الفيوم - جامعة الفيوم - معهد البحوث والدراسات الاستراتيجية لدول حوض النيل - قسم الدراسات الإدارية - رقم بريدي :63514

المؤهلات العلمية

بكالوريوس : تجارة في ادارة الاعمال - 1989.

ماجستير: في ادارة الاعمال - 1998 .

دكتوراه: إدارة الأعمال - 2010

التدرج الوظيفى

أستاذ مساعد: من 2016 حتى 2025

أستاذ : من 2025 حتى الآن

التدرج الأكاديمى

قائم بأعمال رئيس قسم الدراسات الادارية بمعهد البحوث والدراسات الإستراتيجية لدول حوض النيل

الرسائل العلمية

العوامل المؤثرة على كفاءة وفعالية الاتصالات الإدارية في قطاع الصناعات الغذائية في ج.م.ع.

إطار مقترح لتفعيل دور نظم الإدارة البيئية فى تحسين الأداء المتوازن بالشركات الصناعية المصرية- دراسة تطبيقية

المؤتمرات والندوات

جميع الندوات التي نفذها المعهد.

المشاركة في اللجان المنبثقة: لجنة الدراسات العليا – لجنة خدمة المجتمع وتنمية البيئة – لجنة الاجهزة والمختبرات.

قائمة الأبحاث

دراسة تحليلية لسلوكيات القيادة الأخلاقية وتأثيرها علي بعض المتغيرات المرتبطة بالعمل بالتطبيق على الشركة القابضة للصناعات الكيماوية في مصر.

رأس المال السيكولوجي لدى المرؤوسين كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة بالتمكين والمشاركة بالمعرفة بالتطبيق على الشركة القابضة للصناعات الغذائية في مصر

أثر جودة العلاقة التبادلية بين القائد والتابع والتوجه بالتعلم لدي التابع "المرؤوس" على سلوك العمل الابتكاري للمرؤوسين في وجود الكفاءة الذاتية للإبداع لدى المرؤوس والثقة في المدير كمتغيرات وسيطة بالتطبيق على الشركة القابضة للصناعات الدوائية والكيماويات والمستلزمات الطبية في مصر

أثر القيادة التحويلية والشخصية المبادرة على أداء العاملين في وجود إعادة تصميم الوظيفة ذاتياً كمتغير وسيط بالتطبيق على المستشفيات التابعة لمديرية الصحة بمحافظة القاهرة

أثر ممارسات الموارد البشرية عالية الأداء والدعم الاشرافي المدرك على ارتباط العاملين بالعمل في وجود الدعم التنظيمي المدرك كمتغير وسيط بالتطبيق على البنوك التجارية المصرية

أثر القيادة الخادمة على أداء العاملين لدور العمل في وجود التمكين السيكولوجي لدى العاملين والمشاركة بالمعرفة كمتغيرات وسيطة بالتطبيق على مديريات الخدمات بمحافظة الجيزة

التأثير غير المباشر لممارسات إدارة المواهب على أداء العاملين من خلال الارتباط بالعمل بالتطبيق على الشركات العاملة في صناعة السكر في مصر

إنتهاك العقد السيكولوجي كمتغير وسيط في العلاقة بين الإشراف المسيء وسلوكيات العمل المؤذية بالتطبيق على الشركة المصرية للاتصالات

"دراسة تحليلية لسلوكيات المواطنة التنظيمية وعلاقتها ببعض المتغيرات الوظيفية بالتطبيق على مديريات الخدمات بمحافظة الجيزة".(مجلة البحوث التجارية المعاصرة) ، المجلد رقم (26)، العدد الاول 2012م.

"العلاقة بين أنماط القيادة وأنماط اتصالات القادة وتأثيرها على الالتزام التنظيمي لدى العاملين والرضا عن القائد بالتطبيق على الشركة القابضة للصناعات الغذائية في ج.م.ع" (المجلة العلمية لكلية التجارة) ،جامعة أسيوط ، العدد (54)، يونيو 2013م.

"مصادر قوة المديرين كمتغير وسيط بين القيم الثقافية " الجماعية" وأساليب ادارة الصراع لدى المديرين بالتطبيق على البنوك التجارية المصرية". (المجلة العلمية لكلية التجارة جامعة أسيوط) ، العدد(57)، ديسمبر 2014م.

"دراسة تحليلية لاتجاهات المديرين نحو أثر الذكاء الوجاني على استخدامهم لأساليب إدارة الانطباع بالتطبيق على الشركة القابضة للصناعات الدوائية والكيماوية في ج.م.ع". (المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية)،العدد(4)، الجزء الاول، 2014م.

"دراسة أثر المهارة السياسية لدى المدير على تقييم رؤسائه لادائه بالتطبيق على الشركة القابضة للصناعات الدوائية والكيميائية في ج.م.ع". (المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية)، العدد(1) الجزء الاول،2015م.

"دراسة تحليلية لسلوكيات القيادة الاخلاقية وتأثيرها على بعض المتغيرات المرتبطة بالعمل بالتطبيق على الشركة القابضة للصناعات الكيماوية في مصر". (المجلة العلمية لكلية التجارة جامعة أسيوط) ، 2018م.